Manajemen Sumber Daya Pendidikan - Ajat Rukajat

Buku Manajemen Sumber Daya Pendidikan

Penulis Dr. Ajat Rukajat, M.M.Pd. Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-5365-2 Ukuran 1420 cm Halaman x, 146 hlm Tahun 2022

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu lembaga pendidikan. Namun fenomena mendasar saat ini cenderung terjadi di lembaga pendidikan adalah keberadaan pendidik dan tenaga kependidikan (SDM) yang kurang berkualitas. Pendidikan nasional belum bisa menciptakan SDM yang unggul, baik dari sisi intelektualitas, moralitas, spiritualitas, profesionalitas, dan kemampuan daya saing atau kompetisi bangsa. Mengantisipasi hal ini Manajemen SDM harus terlibat aktif dalam perencanaan, pengelolaan, serta pengendalian organisasi yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Mengubah sistem kerja yang responsif menjadi proaktif, dan struktur fungsional ke struktur yang lebih fleksibel dan melakukan kebijakan strategis

Pada buku ini dibahas terkait perencanaan Sumber Daya Manusia untuk kebutuhan dunia pendidikan, dibahas terkait tahapan merekrut Sumber Daya Manusia yang berkualitas dalam mensupport kemajuan lembaga pendidikan, dibahas pula terkait cara menilai kinerja pegawai. Secara umum isi buku ini bermanfaat juga bagi kalangan ekternal di luar pendidikan untuk dimanfaatkan sebagai bahan referensi dalam mengelola Sumber Daya Manusia sehingga produktif.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya:

Perencanaan SDM Pendidikan Perencanaan dan Pengembangan Karier Rancangan dan Analisis Pekerjaan SDM Pendidikan Rekrutmen, Seleksi, Pengenalan dan Penempatan Konsep dan Tantangan SDM Pendidikan Kompensasi Manajemen Sumber Daya Manusia Penilaian Kinerja (Prestasi Kerja)

Buku Manajemen Sumber Daya Pendidikan

Penulis Dr. Ajat Rukajat, M.M.Pd. Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-5365-2 Ukuran 1420 cm Halaman x, 146 hlm Tahun 2022

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu lembaga pendidikan. Namun fenomena mendasar saat ini cenderung terjadi di lembaga pendidikan adalah keberadaan pendidik dan tenaga kependidikan (SDM) yang kurang berkualitas. Pendidikan nasional belum bisa menciptakan SDM yang unggul, baik dari sisi intelektualitas, moralitas, spiritualitas, profesionalitas, dan kemampuan daya saing atau kompetisi bangsa. Mengantisipasi hal ini Manajemen SDM harus terlibat aktif dalam perencanaan, pengelolaan, serta pengendalian organisasi yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Mengubah sistem kerja yang responsif menjadi proaktif, dan struktur fungsional ke struktur yang lebih fleksibel dan melakukan kebijakan strategis

Pada buku ini dibahas terkait perencanaan Sumber Daya Manusia untuk kebutuhan dunia pendidikan, dibahas terkait tahapan merekrut Sumber Daya Manusia yang berkualitas dalam mensupport kemajuan lembaga pendidikan, dibahas pula terkait cara menilai kinerja pegawai. Secara umum isi buku ini bermanfaat juga bagi kalangan ekternal di luar pendidikan untuk dimanfaatkan sebagai bahan referensi dalam mengelola Sumber Daya Manusia sehingga produktif.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya:

Perencanaan SDM Pendidikan Perencanaan dan Pengembangan Karier Rancangan dan Analisis Pekerjaan SDM Pendidikan Rekrutmen, Seleksi, Pengenalan dan Penempatan Konsep dan Tantangan SDM Pendidikan Kompensasi Manajemen Sumber Daya Manusia Penilaian Kinerja (Prestasi Kerja)