Manajemen Kinerja - Honorata Ratnawati - BW

Buku Manajemen Kinerja (Proses, Metode dan Penilaian Kinerja dalam Adaptasi Lingkungan Baru) Penulis Dr. Honorata Ratnawati D.P., S.E., M.M. Dr. Ismiyarto, S.H., M.Si. Dr. Ir. Wolter Boeky, M.M. Dr. Retnowati, S.Si., M.Sc. Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-5270-9 Ukuran 15.523 cm Halaman viii, 128 hlm Tahun 2022 Isi Kertas Hitam Piutih Penerbit Deepublish

Produk yang kami jual merupakan;

1. Buku Original
2. Dicetak dan di kirim langsung oleh penerbit
3. Buku Ber ISBN
4. Packing Aman dan Rapih
5. Bergaransi

Manajemen kinerja pada dasarnya merupakan gaya manajemen pengelolaan sumber daya yang berorientasi kinerja melalui penciptaan visi bersama dan pendekatan strategis dan terpadu sebagai penggerak, proses komunikasi yang terbuka dan berkelanjutan untuk mencapai tujuan organisasi.

Buku ini menguraikan bahasan mengenai manajemen kinerja, termasuk apa itu manajemen kinerja, indikator dan pengukuran kinerja, peranan kinerja, peran strategis, manajemen kinerja SDM berkelanjutan, hingga kinerja dengan metode gamifikasi, di mana terdapat penjelasan lanjutan mengenai job resources, personal demands, dan job demands.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya: Bab 1 Mengenal Manajemen Kinerja Bab 2 Teori Manajemen Kinerja Bab 3 Indikator dan Pengukuran Kinerja Bab 4 Penilaian Kinerja Bab 5 Peran Strategis Manajemen Kinerja Bab 6 Manajemen Kinerja SDM Berkelanjutan Bab 7 Pengertian Diversity Management (DM) Bab 8 Penilaian Kerja dalam Diversity Management (DM) Bab 9 Kinerja dengan Metode Gamifikasi Bab 10 Penerapan Gamification of Work terhadap Work Engagement dalam Perspektif Metode Multi Factor Evaluation Process (MFEP)

Buku Manajemen Kinerja (Proses, Metode dan Penilaian Kinerja dalam Adaptasi Lingkungan Baru) Penulis Dr. Honorata Ratnawati D.P., S.E., M.M. Dr. Ismiyarto, S.H., M.Si. Dr. Ir. Wolter Boeky, M.M. Dr. Retnowati, S.Si., M.Sc. Kategori Buku Referensi Bidang Ilmu Manajemen ISBN 978-623-02-5270-9 Ukuran 15.523 cm Halaman viii, 128 hlm Tahun 2022 Isi Kertas Hitam Piutih Penerbit Deepublish

Produk yang kami jual merupakan;

1. Buku Original
2. Dicetak dan di kirim langsung oleh penerbit
3. Buku Ber ISBN
4. Packing Aman dan Rapih
5. Bergaransi

Manajemen kinerja pada dasarnya merupakan gaya manajemen pengelolaan sumber daya yang berorientasi kinerja melalui penciptaan visi bersama dan pendekatan strategis dan terpadu sebagai penggerak, proses komunikasi yang terbuka dan berkelanjutan untuk mencapai tujuan organisasi.

Buku ini menguraikan bahasan mengenai manajemen kinerja, termasuk apa itu manajemen kinerja, indikator dan pengukuran kinerja, peranan kinerja, peran strategis, manajemen kinerja SDM berkelanjutan, hingga kinerja dengan metode gamifikasi, di mana terdapat penjelasan lanjutan mengenai job resources, personal demands, dan job demands.

Buku ini terdiri dari beberapa pembahasan diantaranya: Bab 1 Mengenal Manajemen Kinerja Bab 2 Teori Manajemen Kinerja Bab 3 Indikator dan Pengukuran Kinerja Bab 4 Penilaian Kinerja Bab 5 Peran Strategis Manajemen Kinerja Bab 6 Manajemen Kinerja SDM Berkelanjutan Bab 7 Pengertian Diversity Management (DM) Bab 8 Penilaian Kerja dalam Diversity Management (DM) Bab 9 Kinerja dengan Metode Gamifikasi Bab 10 Penerapan Gamification of Work terhadap Work Engagement dalam Perspektif Metode Multi Factor Evaluation Process (MFEP)